Tout savoir grâce au mois de la fonction publique Cap emploi - Edition 2026

Personne en situation de handicap, Cap emploi vous accompagne !

vous souhaitez intégrer la fonction publique ?

Pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH*), l’article L-352-4 du code général de la fonction publique permet d’intégrer la fonction publique sans concours par une voie dite « contractuelle ». Concrètement, la personne postule à une offre d’emploi et le recrutement peut aboutir à un contrat à durée déterminée, renouvelable une fois. À l’issue de cette période contractuelle, l’agent est titularisé si son évaluation est positive (dossier et entretien).

Cap emploi accompagne les personnes dans leurs démarches de recherche d’emploi, d’identification et de mise en œuvre des besoins de compensation du handicap sur leur futur lieu de travail.

vous êtes déjà agent de la fonction publique ?

Cap emploi accompagne la personne en situation de handicap, ou en difficulté de santé ayant un impact sur son travail, et identifie les solutions pour maintenir l’agent dans l’emploi :

• Compensations techniques : adaptation du poste de travail (bureau réglable, écran spécifique, chariot à fond constant, etc.)
• Compensations organisationnelles : télétravail, modulation des horaires, répartition des tâches, etc.
• Compensations humaines et formatives : montée en compétences, formation et reconversion si nécessaire, tutorat, auxiliariat professionnel, etc.

découvrez le témoignage éclairant de julia accompagnée par cap emploi

Suite à un arrêt maladie sur son ancien poste, Julia sollicite Cap emploi Landes et Pays Basque pour envisager une reconversion. Grâce à un accompagnement sur mesure, elle construit son projet professionnel au sein d'une médiathèque, en cohérence avec ses contraintes de santé. Julia est aujourd'hui titularisée !

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Et l'apprentissage dans la fonction publique, c'est pour qui ?

L'apprentissage constitue véritablement un tremplin vers l'emploi pour accéder aux 3 versants de la fonction publique, offrant une précieuse opportunité de recrutement sur mesure. L'apprentissage s'adresse à :

• Tout employeur relevant du secteur public non industriel et commercial. Fonctions publiques d’Etat, territoriales et hospitalières ainsi que les établissements publics administratifs.
• Toute personne bénéficiaire de l’obligation d’emploi, quel que soit son âge et son niveau de qualification.

Employeur de la fonction publique, Cap emploi est aussi là pour vous !

L’accompagnement Cap emploi

Cap emploi accompagne les employeurs de la fonction publique dans le maintien dans l’emploi des agents rencontrant des difficultés de santé ayant un impact sur leur travail, en recherchant et en mettant en œuvre des solutions de compensation.

Cap emploi accompagne également les employeurs publics dans le recrutement de personnes en situation de handicap, en identifiant les besoins, en aménageant les postes et en sécurisant les parcours.

Les aides financières du FIPHFP

Le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) offre tout un panel d'aides financières pour l’adaptation des postes des agents en situation de handicap, afin de promouvoir le recrutement et le maintien dans l’emploi.

En 2026, différents ajustements ont été effectués dans le catalogue des aides du FIPHFP.

le centre de ressources du fiphfp

Afin d'accompagner employeurs publics et personne en situation de handicap, le FIPHFP propose régulièrement des guides pratiques en faveur de l'emploi des PSH*.

En 2026, 2 nouveaux guides sont apparus :

• Un guide méthodologique pour élaborer et évaluer sa politique handicap dans la Fonction publique. Ce guide s'adresse spécifiquement aux employeurs publics désireux d'adopter une approche structurée en 3 temps :

  1. Cadrer la démarche par la définition des ambitions, du périmètre et de la gouvernance du projet.
  2. Réaliser un état des lieux de la situation de l'employeur.
  3. Élaborer un plan d'actions avec des objectifs mesurables et un calendrier de mise en œuvre.
  

Consultez le guide du FIPHFP pour élaborer et évaluer sa politique handicap dans la Fonction publique

• Un guide pratique pour développer la pair-aidance en santé mentale. Ce guide met en lumière la pair-aidance en santé mentale en tant que levier « simple et puissant ». Il transforme l'expérience vécue d'un agent concerné par un trouble psychique en une ressource tangible pour ses collaborateurs.

Consulter le guide du FIPHFP pour développer la pair-aidance en santé mentale

• Un guide pratique pour anticiper et accompagner le retour à l’emploi d’un agent pendant ou après un cancer. Ce guide, réalisé en collaboration avec des employeurs publics et des professionnels concernés, met en avant les bonnes pratiques, les outils et les expérimentations tout en rappelant la réglementation en vigueur.

Consulter le guide du FIPHFP pour anticiper et accompagner le retour à l’emploi d’un agent pendant ou après un cancer

Un taux d’emploi des PSH* historiquement haut !

Les chiffres sur la fonction publique 2025

Pour la première fois, la fonction publique dépasse le taux de référence légal de 6 % pour atteindre un taux d'emploi direct de 6,36 % de personnes en situation de handicap, contre 5.05% en 2016 ! Un chiffre historique !

Le taux d’emploi des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) concernant toute la fonction publique est en constante augmentation depuis 2006. Ainsi en 2025, 2 des 3 versants de la Fonction publique vont au delà du seuil légal de 6% :

• 7,68 % dans la fonction publique territoriale ;
• 6,26 % dans la fonction publique hospitalière ;
• 5,28 % dans la fonction publique de l'État.

Sources : FIPHFP