#SEEPH2026 : Compte-rendu de l'événement avec Cheops et Cap emploi
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui s'est déroulée du 16 au 22 novembre 2026, accompagnée du DuoDay le 19 novembre, est un événement clé visant à faire évoluer l'image de l'emploi pour les personnes en situation de handicap. Cette initiative a naturellement mobilisé Cheops et les Cap emploi, qui ont su organiser de nombreux événements inspirants. Voici un compte rendu de ces manifestations.
Cap emploi et Cheops, acteurs incontournables de la SEEPH
Chaque année, les Cap emploi s'efforcent d'organiser des ateliers et des conférences de sensibilisation, des événements ou des job datings, ainsi que des rencontres avec des employeurs engagés. Ils peuvent aussi proposer des activités centrées sur le sport, l'art, et bien plus encore.
À travers des actions nationales, Cheops joue un rôle clé en valorisant les talents des personnes en situation de handicap, tout en incitant à dépasser les stéréotypes pour un environnement professionnel plus inclusif.
Voici en images les évènements phares de cette année 2026 :
Vidéo et textes retranscris à venir.
Duoday : le Réseau Pour l'Emploi pleinement engagé
Les équipes du RPE, Réseau Pour l'Emploi que sont France Travail, les Missions Locales et les Cap emploi, ont été bien etendu participé à l'opération DuoDay 2026 qui s’est tenue le 19 novembre pendant la SEEPH !
Chiffres officiels 2026 et illustration à venir
Une belle programmation pour la chaîne Twitch Cap emploi
Pour sa 4ème année consécutive, le Cap emploi 57 en collaboration avec Cheops proposaient une chaîne Twitch Cap emploi pour des émissions et un chat live durant toute la semaine de la SEEPH.
Une belle programmation maintenant disponible en replay sur la chaîne, et un bilan qui parle de lui-même. Voici les statistiques des émissions « Cap emploi en direct » :
Chiffres 2026 et illustration à venir
En sensibilisant le public à l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap, la SEEPH encourage les employeurs à repenser leurs pratiques et à mettre en œuvre des politiques plus inclusives. Nous aspirons à ce que de plus en plus de personnes en situation de handicap trouvent leur place dans le monde professionnel, contribuant ainsi à une société plus équitable.
