Journée nationale des troubles Dys

Cap emploi et Cheops soutiennent la Journée nationale des troubles Dys du 10 octobre 2026, journée d’information, d’action et de sensibilisation à ces troubles du neuro-développement (TND).

Les troubles Dys

Les troubles Dys regroupent différents troubles spécifiques du langage et des apprentissages. On distingue notamment :

La dyslexie (lecture),
La dysorthographie (orthographe),
La dyscalculie (logique et mathématiques),
La dysgraphie (écriture),
La dyspraxie (coordination des gestes),
La dysphasie (langage oral).

Selon l’Inserm, les troubles spécifiques des apprentissages sont des troubles durables du neuro-développement qui affectent les capacités d’apprentissage, malgré une intelligence et un environnement adaptés.

Selon Handicap.gouv.fr, on estime que ces troubles Dys concernent 8% de la population.

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Les troubles Dys, des impacts concrets sur le travail

Les troubles Dys peuvent entraîner des difficultés dans la vie professionnelle, notamment :

Lecture et compréhension de documents complexes.
Production écrite (emails, rapports).
Organisation et gestion des priorités.
Mémorisation d’informations.
Fatigue accrue liée aux efforts de compensation.

Ces difficultés, souvent invisibles, peuvent être mal comprises en situation professionnelle.

Des parcours professionnels parfois fragilisés

Malgré des compétences reconnues, les personnes présentant des troubles Dys peuvent rencontrer des obstacles dans leur parcours professionnel :

Difficultés d’accès à l’emploi en raison des exigences scolaires et écrites.
Risques accrus de décrochage ou de réorientation subie.
Freins dans l’évolution professionnelle.

Sans aménagement, ces situations peuvent conduire à des ruptures de parcours, voire à une désinsertion professionnelle.

Les troubles Dys : un handicap en emploi reconnu

Selon leur retentissement, les troubles Dys peuvent être reconnus comme un handicap au sens de la loi.

Les personnes concernées peuvent ainsi bénéficier d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), qui permet :

D’accéder à des dispositifs d’accompagnement spécifiques,
De sécuriser les parcours professionnels,
De mettre en place des aménagements adaptés au poste de travail.

Des solutions pour sécuriser l’emploi

Le maintien et l’accès à l’emploi reposent la plupart du temps sur des aménagements simples et adaptés :

Utilisation d’outils numériques (correcteurs, synthèse vocale, dictée vocale) ;
Adaptation des supports écrits (mise en page, simplification) ;
Organisation du travail (priorisation, consignes claires) ;
Sensibilisation de l’environnement professionnel.

Ces solutions permettent de compenser les difficultés et d’adapter les conditions de travail à la personne.

Des ressources sur le sujet des DYS, de l'emploi et de la formation

Guide Activ Box Agefiph "Des solutions pour concilier troubles dys & emploi"

PDF, 2Mo

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Guide de bonnes pratiques de la Délégation interministérielle à la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement "La neurodiversité en entreprise : repenser, recruter, déployer, développer"

sur le site capemploi.info

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Outil de la Délégation interministérielle à la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement "Repères nationaux des attendus de la formation dans le champ des troubles du neurodéveloppement (TND)"

sur le site capemploi.info

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