Journée mondiale de la Trisomie 21
Cap emploi et Cheops soutiennent la Journée mondiale de la Trisomie 21, dédiée à la sensibilisation et à la compréhension de cette particularité génétique à l’origine d’un trouble du neurodéveloppement, et qui promeut l’inclusion.
L'accompagnement Cap emploi peut être mobilisé pour le recrutement et le maintien dans/en emploi d'une personne porteuse de trisomie 21.
Célébrons la diversité, renforçons l’inclusion
Chaque année, le 21 mars, la Journée mondiale de la Trisomie 21 est dédiée à la sensibilisation et à la compréhension de cette particularité génétique et promeut l’inclusion.
Le 21/3 symbolise la présence d’un troisième chromosome 21, caractéristique de la trisomie 21, pouvant entraîner des particularités intellectuelles, physiques et des besoins de santé spécifiques.
Une mobilisation mondiale et fédératrice
Orchestrée par l’association Down Syndrome International et l’Association Française pour la Recherche sur la Trisomie 21, la Journée mondiale de la Trisomie 21 est reconnue officiellement par les Nations Unies depuis 2011. Les actions menées à travers le monde visent à mieux informer sur la trisomie 21, ses impacts, ainsi que les droits et la place des personnes concernées dans la société.
En France, de nombreuses initiatives sont portées par Trisomie 21 France, qui fédère des associations réunissant parents, personnes concernées et professionnels. L’action la plus fédératrice reste le défi des chaussettes dépareillées, symbole de la diversité et de la différence. Concrètement, il s’agit de porter, le 21 mars, des chaussettes de deux couleurs ou motifs différents, de prendre une photo et de la partager sur les réseaux sociaux avec les hashtags #Socksbattle4DS et #ChaussettesDépareillées, puis d’inviter collègues, amis et proches à faire de même !
Une action ludique et symbolique, qui rassemble chaque année des milliers de personnes dans le monde, et qui contribue à sensibiliser à la différence et à promouvoir une société plus inclusive.
A titre d'exemple, Cap emploi 54 s'est mobilisé pour la Journée mondiale de la Trisomie 21 en participant au défi des chaussettes dépareillées :
L’engagement de Cap emploi
Cap emploi s’investit aux côtés des personnes porteuses de trisomie 21 pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi, notamment grâce à :
- Des conseils personnalisés sur les opportunités d’emploi, les aménagements de poste et les dispositifs mobilisables
- Un travail en collaboration avec les employeurs pour sécuriser les parcours par l’adaptation des missions, des rythmes de travail et de l’environnement professionnel
- Un accompagnement à l’intégration : information, sensibilisation et appui aux collectifs de travail
- La sécurisation des parcours professionnels pour prévenir des ruptures et favoriser le maintien en emploi.
Quelques chiffres officiels sur la trisomie 21 en France
- Environ 1 naissance sur 500 est concernée par la trisomie 21
- Environ 50 000 personnes vivent avec la trisomie 21 en France
- Près des 2/3 des situations de handicap intellectuel sont liés à La trisomie 21.
Emploi et troubles du développement intellectuel
Un grand nombre de personnes avec un TDI - Trouble du Développement Intellectuel - travaillent en milieu protégé comme les ESAT (Établissement et service d’aide par le travail) ou sont sans emploi. Seulement 6 % des entreprises emploient ou ont employé un salarié avec TDI.
Or, selon une étude menée par Trisomie 21 France, 88 % des personnes avec TDI souhaiteraient travailler en milieu ordinaire.
Un parcours inspirant
Découvrez le témoignage d’Aurore qui a participé au concours culinaire Cap handicook afin de valoriser ses compétences !
