Journée mondiale contre le cancer

La démarche "Cancer et emploi" de l'Institut national du cancer

Le cancer est une réalité au sein du monde professionnel, mais il demeure un sujet délicat à aborder. Il est essentiel de rassembler tous les acteurs pour soutenir les personnes touchées, ainsi que les managers et les employés.

C'est pouquoi, l’INCa - Institut national du cancer -, s’engage pour améliorer les conditions de travail des personnes touchées par la maladie. En effet, les démarches d’accompagnement au travail représentent un enjeu crucial pour améliorer le rapport à la maladie. Maintenir une activité professionnelle durant le parcours de soins, lorsque cela est possible et souhaité, contribue à réhausser la qualité de vie.

Pour en savoir plus, ne manquez pas les "Rencontres annuelles de l'INCa 2026" le 4 février 2026 à Paris.

Le saviez-vous ?

Planifier le retour à l'emploi afin de préserver la stabilité de l'organisation de l’entreprise est essentiel.

Ainsi, l’Institut propose aux entreprises de signer une charte comportant 11 engagements visant à améliorer le soutien des salariés touchés par le cancer et à promouvoir la santé.

A la suite de la signature de la charte, l'institut propose d'intégrer le Club des entreprises « Cancer et emploi ». Ce club organise des ateliers ainsi que des journées d’information pour aider les entreprises signataires à mettre en œuvre des actions concrètes dans le maintien et le retour à l’emploi des collaborateurs atteints de cancer.

Cancer et accompagnement Cap emploi

L’activité professionnelle peut, pour certaines personnes concernées par un cancer, contribuer au maintien du lien social, de l’estime de soi et de l’équilibre psychologique. Elle peut aussi s’inscrire comme un repère structurant dans le parcours de soins. Cependant, poursuivre ou reprendre le travail pendant ou après les traitements dépend de nombreux facteurs (état de santé, effets des traitements, conditions de travail). Il s’agit d’un choix personnel, construit avec l’équipe médicale et le médecin du travail.

Pourquoi envisager une reconnaissance de situation de handicap dans le cadre d’un cancer ?

Les effets de la maladie et des traitements (fatigue durable, douleurs, baisse de concentration, troubles cognitifs ou psychologiques, fragilité immunitaire, etc.) peuvent avoir un impact réel sur la vie professionnelle, parfois au-delà de la période de soins.

Lorsque ces répercussions limitent l’exercice de l’activité professionnelle, une reconnaissance de situation de handicap peut être un levier, à la fois pour le salarié ou agent, comme pour l’employeur, mais aussi pour le travailleur indépendant.

Il s’agit d’une démarche volontaire, qui vise avant tout à sécuriser le parcours professionnel.

Cette reconnaissance permet notamment de mobiliser :

• L’accompagnement et les conseils de Cap emploi, comme acteur de la compensation, pour réfléchir aux solutions adaptées (maintien dans et en emploi, évolution professionnelle, reprise progressive, etc.)
• Des aides financières de l’Agefiph ou du Fiphfp, destinées à compenser les conséquences de la maladie dans le travail
• Des aménagements de poste ou d’organisation, favorisant la poursuite ou la reprise de l’activité dans de bonnes conditions

Le retour à l'emploi

Le retour à l'emploi d'un salarié, agent de la fonction publique, ou travailleur indépendant, après plusieurs mois d'arrêt maladie, doit être préparé le plus tôt possible, afin d’identifier les difficultés potentielles et de mettre en place des solutions adaptées : aménagement de poste ou de temps de travail, changements de poste ou reclassement.

La visite de pré-reprise, à l’initiative du salarié, médecin traitant, médecin conseil, auprès du médecin du travail, est un outil clé pour préparer la reprise et favoriser un retour au travail dans les meilleures conditions.

Quelques exemples de témoignage ou d'action locale

• Retrouvez le témoignage inspirant d'une personne atteinte d'un cancer, accompagnée par le Cap emploi Pas-de-Calais/Centre :

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• Localement, les Cap emploi mettent en oeuvre des actions de partenariat comme par exemple ici le Cap emploi Hérault avec l'association "Le jour d'après" :

Cancer et l'emploi en France, les chiffres