Notre actualité

Dans le cadre d'une compétence départementale, au sein d'un réseau national, chaque Cap emploi assure une mission de service public en complément de l'action de Pôle Emploi. L' objectif des Cap emploi est de favoriser l'embauche des personnes handicapées dans les entreprises, privées ou publiques

CAP EMPLOI 05 Un exemple de sécurisation de parcours

CIRCULAIRE INTERMINISTERIELLE N° CABINET/2019/25 du 4 février 2019 relative au déploiement du plan 10 000 entreprises pour l’inclusion et l’insertion professionnelle

Suite au départ de Monsieur Gilles LENICE, Marlène CAPPELLE a été nommée Déléguée Générale de Cheops, Conseil national Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisés.

Les Cap emploi d’Auvergne Rhône Alpes, réunis en Cheops ARA, vous proposent cette plateforme de mise à disposition de ressources d’information et de sensibilisation autour de la thématique Emploi et Handicap.

JOB!H, c'est 3 solutions en une... une solution numérique collaborative facilitant l'accès à l'emploi des travailleurs en situation de handicap Développé par Cap emploi 57 et MyApphone

Circulaire n° DGEFP/SDPAE/MIP/METH/MPP/2019/17 en date du 31 janvier 2019 relative au Fonds d’inclusion dans l’emploi 2019 qui élargit, au-delà des Parcours emploi compétences et de l’Insertion par l’activité économique, le périmètre du Fonds d’inclusion dans l’emploi aux Entreprises adaptées (EA) -hors expérimentation-…

Cap emploi 07-26, Exemple de maintien dans l'emploi

Décret n° 2019-39 du 23 janvier 2019 relatif à la détermination des proportions minimale et maximale de travailleurs reconnus handicapés dans l’effectif salarié des entreprises adaptées, à la mise à disposition de ces travailleurs dans une autre entreprise

Le FIPHFP a effectué une mise à jour sur les interventions suivantes.

Cap emploi 35, Exemple de maintien dans l'emploi