Notre actualité

Depuis 2022, les webinaires nationaux Handicap & Emploi du FIPHFP s’imposent comme des rendez-vous incontournables pour les employeurs publics. Leur objectif : outiller concrètement les acteurs de la Fonction publique pour renforcer l’accessibilité, sécuriser les parcours et favoriser l’emploi des personnes en situation…

Consultez le calendrier des événements de l’emploi (salon, jobdating, conférence, atelier, forum, réunion d’information… ) afin de trouver une rencontre qui correspond à votre projet.

Le rapport de l’IGAS - Inspection Générale des Affaires Sociales - propose une capture d'écran de la coordination entre les acteurs de la PDP - Prévention de la Désinsertion Professionnelle - que sont les services de l’Etat, l'Assurance maladie, les services de prévention et de santé au travail, Cap emploi, etc.

À compter du 1er janvier 2026, un nouveau motif de Contrat à Durée Déterminée (CDD) figure dans le Code du travail, au titre de la période de reconversion professionnelle d’un salarié.

Décret no 2025-1294 du 24 décembre 2025 relatif aux dépenses déductibles de la contribution annuelle due au titre de l’OETH - Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés -.

Les lauréats de la 3ème édition de Cap’Handicook, premier concours culinaire national dédié aux personnes en situation de handicap, ont été récompensés à l’occasion de la grande finale qui s’est tenue le lundi 26 janvier 2026 à Paris.

Décret no 2025-1294 du 24 décembre 2025 relatif aux dépenses déductibles de la contribution annuelle due au titre de l’OETH - Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés -.

Le Salon du Travail & Mobilité professionnelle s’adresse à tous les actifs et les demandeurs d’emploi qui souhaitent faire évoluer leur vie professionnelle. Cap emploi est présent aux côtés de France Travail.

CAP SUR RVF

Décret no 2025-1294 du 24 décembre 2025 relatif aux dépenses déductibles de la contribution annuelle due au titre de l’OETH - Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés -.

L'intelligence artificielle peut favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, en améliorant l'accessibilité et la compensation, à condition d'être bien maîtrisée.

Durant plusieurs émissions nous avons parlé du rôle de Cap emploi dans la vie professionnelle des personnes en situation de handicap. Mais pour pouvoir faire appel à ce service, il faut avoir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, la RQTH.