Notre actualité

Pour la 28 ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se déroulera du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de s’engager, de débattre et mettre en valeur des actions dans toute la France autour de la thématique : « Handicap et parcours professionnel…

Le désormais fameux concours d’art oratoire consacré au handicap et par des personnes en situation de handicap, organisé par Pépites Emploi, revient pour une édition spéciale Jeux Olympiques.

Participez à la réussite des Jeux ! Restauration, sécurité, logistique, entretien, accueil, … Venez faire les Jeux Olympiques et Paralympiques. Candidatez sur emplois2024.fr

150 employeurs et sans se déplacer ! 25 000 offres d’emploi à pourvoir dans toute la France et tous les profils #RQTH sont concernés : métiers, niveaux d’étude, alternance, stages, CDI, CDD...

Vous recrutez un salarié en alternance et vous souhaitez bénéficier des aides de l’État ? Ce guide vous permet de vous repérer parmi les différentes aides existantes et vous apporte des conseils pour en faciliter l’obtention.

Convaincus que les métiers du service public offrent des opportunités d’emploi de proximité au service des personnes habitant sur nos territoires et de la nécessité d’élargir les viviers de recrutement de la fonction publique pour une plus grande diversité de profils, le Ministère de la Transformation et de la Fonction…

Afin d’accompagner les employeurs relevant de l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social associatif à relever les défis du recrutement et de l’attractivité, l’association OETH intègre dans son offre de service une solution dédiée au secteur : Handiss’pensables.  Ce service vise à encourager, faciliter…

Henry explique son parcours et sa formation dans cette vidéo avec Cap emploi 57. Si son profil vous intéresse, contactez le Cap emploi de Moselle par mail ou par téléphone : 03 87 75 93 73 (demandez Mme Fortin).

Cap emploi accompagne les employeurs privés ou publics quel que soit leur effectif, soumis ou non à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.